Топ 10: Облачные HRM системы для России

2026. Directum HR Pro превратилась в корпоративный суперапп



Directum HR Pro вышла за рамки «системы КЭДО» на уровень экосистемы для комплексного управления персоналом. В дополнение к классическим решениям (кадровый ЭДО, прием на работу, отпуска, командировки) заказчики получили новые возможности: управлять обучением, корпоративными услугами, создавать кадровый архив и корпоративный портал. Всё это - на единой платформе с ИИ-супераппом, который выполняет роль точки входа в любые бизнес-процессы. Благодаря ему сотрудники в привычном интерфейсе могут обратиться к любой системе или сервису, написать в мессенджер, подключиться к видеозвонку и задать вопрос встроенному ИИ-помощнику. Внедрять все решения экосистемы необязательно — можно выбрать только то, что нужно в текущий момент. Остальные возможности создадут задел на перспективу. Также доступна опция встроить в Directum HR Pro уже существующие в компании системы.


2025. Корус Консалтинг и Qsoft будут развивать рынок HR-решений с помощью K-Team HRM



Корус Консалтинг и digital-интегратор Qsoft объявили о партнерстве. Qsoft становится поставщиком HRM-платформы K-Team — отечественного решения для цифровизации управления персоналом на базе «Битрикс24». Совместная работа компаний расширит доступ российского бизнеса к современным HR-Tech-инструментам. Платформа K-Team HRM — это единая цифровая среда, которая объединяет более 50 модулей для решения большинства HR-задач. Продукт включен в реестр отечественного программного обеспечения и работает в формате on-premise. Система непрерывно развивается: например, в ней уже есть ИИ-помощник CoPilot, который за несколько секунд пишет требования к кандидатам для оформления вакансий, ставит задачи работникам и генерирует изображения. Также доступен Telegram-бот Buddy, который круглосуточно отвечает сотрудникам на рабочие и организационные вопросы.


2025. В МегаФон Облако появился сервис для управления талантами на базе комплексного решения Neon HRM



Компания Nexign запустила продажи Cloud Neon HRM, решения для вовлечения, развития и мотивации персонала, в облаке МегаФона. Решение создано на базе российской разработки, включенной в реестр отечественного ПО, и дает возможность автоматизировать HR-процессы компании. Сейчас в состав сервиса входит «Корпоративный портал» с личным кабинетом, быстрым доступом к HR-сервисам, оргструктуре, новостям и сообществам, системе благодарностей и маркету с виртуальной валютой. Для развития и обучения персонала в решении предусмотрена LMS-система с конструктором курсов и аналитикой. Организовать качественный онбординг и быстрее вывести новичков на плато эффективности помогает модуль «Адаптация», а доступ к корпоративным документам обеспечивает база знаний. В ближайшее время в Cloud Neon HRM появятся «Целеполагание», «ИПР», «Оценка 360», а также модули C&B. Стоимость начинается от 188 руб/мес за пользователя.


2025. ‎МояКоманда интегрировалась с Wazzap



Облачная HCM платформа для автоматизации HR процессов МояКоманда реализовала интеграцию с сервисом Wazzup. Теперь общаться с кандидатами через мессенджеры можно прямо в интерфейсе «‎МояКоманда». После настройки интеграции в карточке кандидата появится новый таб Wazzup, где можно выбрать удобный мессенджер для общения. Кроме того, в истории взаимодействия с кандидатом будут отображаться ключевые моменты переписки. Также, появилась обратная интеграция с HeadHunter (теперь при интеграции с hh.ru появилась возможность выбирать этап, с которого отклики кандидатов будут автоматически подтягиваться в «‎МояКоманда»). А еще, разработчики усовершенствовали функционал канбанов в разделах «‎Есть идея», «‎Задачи» и «‎Вакансии». Обработка запросов, переносов и фильтрации теперь осуществляется быстрее, что значительно повышает удобство работы.


2024. В Directum HR Pro появилось мобильное приложение



У пользователей системы Directum HR Pro появился еще один инструмент для оперативного и легкого доступа к кадровым документам и услугам — мобильное приложение HR Pro. Благодаря приложению HR-процессы всегда под рукой у сотрудника, ему легко перейти к заданию из push-уведомления. Для входа используется PIN-код, поэтому личные данные надежно защищены. Компании мобильное приложение дает возможность оптимизировать затраты без потери качества: вместо платных СМС уходят бесплатные push-уведомления; информация дублируется в СМС, только если не удалось отправить push (к примеру, из-за неустойчивого интернет-соединения). В приложении можно стартовать заявления, согласовывать командировки, планировать отпуска, ознакамливаться с документами, подписывать их и получать рассылки от компании:


2024. Пульс - HR-платформа от Сбера



Сбер создал HRM платформу Пульс для собственного использования, чтобы заменить SAP SuccessFactors (ушедшую из России), а теперь предлагает ее для других компаний, столкнувшихся с такой же проблемой. Функциональность Пульс охватывает полный цикл управления персоналом от поиска и трудоустройства кандидатов до оформления декретных отпусков и переводов сотрудников в другие подразделения. В пару кликов в ней можно оформить отпуск или больничный, посмотреть доходы за период и заказать справку. А ещё Пульс помогает учиться и находить возможности для развития внутри компании. Умный алгоритм индивидуально подбирает учебные программы в зависимости от должности сотрудника и его планов по развитию компетенций. Руководители также могут назначать сотрудникам нужное обучение. Система работает на любом устройстве и поставляется как SaaS сервис.


2022. Лаборатория Касперского купила 49% HRM-стартапа ForPeople


«Лаборатория Касперского» купила 49% московской компании ForPeople, которая разрабатывает HRM систему GP OrgManager. Предполагается, что система сможет заменить систему управления талантами SuccessFactors, которая ушла из России вместе с SAP. Система пока еще не готова и не продается, однако, в Лаборатории уже фантазируют о выходе с ней на рынки Восточной Европы, Ближнего Востока, Африки, Китая, Индии и Бразилии. GP OrgManager помогает управлять HR-процессами, анализировать их эффективность и оптимизировать процессы управления организационной структурой. В частности, есть такие инструменты, как визуализация оргструктуры, моделирование изменений с расчетом необходимых метрик, автоматизированное согласование изменений, портал самообслуживания для сотрудников, трекер задач для отдела организационного планирования. Заявляется о наличии в системе технологий искусственного интеллекта.


2017. HeadHunter запустил собственную онлайн HRM систему - Talantix



Это должно было когда-нибудь случиться. Ведущий портал по поиску сотрудников HeadHunter запустил собственную систему автоматизации работы с персоналом - Talantix. Она состоит из модулей, решающих различные HR-задачи. Сейчас в системе можно управлять подбором сотрудников и оценивать их с помощью тестов CEB SHL. В ближайших планах подключение модуля кадрового делопроизводства. В 2018 году в системе появятся модули адаптации, компенсаций и льгот, а также модуль обучения. Модуль подбора, который запущен первым, решает задачи рекрутинга и позволяет оценивать эффективность каждого из каналов привлечения кандидатов в графическом интерфейсе. Кроме того, он содержит функцию запроса разрешения от соискателей на обработку персональных данных с помощью онлайн-формы. Разумеется, модуль интегрирован с hh.ru, а также с Avito.ru, SuperJob.ru, Job-MO.ru, Zarplata.ru, и другими сайтами работы.


2015. В Anaplan появилась возможность планирования HR-стратегии



Платформа для корпоративного планирования Anaplan пополнилась набором  приложений для стратегического кадрового планирования - Anaplan for HR. Эти продукты представляют руководству отделов кадров информацию, необходимую для планирования и оптимизации работы сотрудников и выполнения поставленных бизнес-задач. Anaplan позволяет руководителям HR-отделов наглядно представить и накапливать данные в масштабе всей организации для создания динамичных кадровых планов, принимать решения относительно самого важного ресурса каждой компании - её сотрудников. В составе линейки готовых решений Anaplan для стратегического планирования кадров четыре продукта: Планирование кадров, Планирование численного состава персонала и заработной платы, Планирование адаптации новых сотрудников, Оптимизация кадров.


2013. SAP представил в России облачное решение SuccessFactors HCM



SAP официально представил в России локализованное облачное решение для управления человеческими ресурсами SuccessFactors HCM. По словам генерального директора SAP СНГ Игоря Богачева, решение предназначено для самого широкого круга предприятий, которые заботятся о своих кадрах. Стоимость владения на одного пользователя в среднем составит 300-400 рублей в месяц. При этом, по словам менеджера по развитию персонала в Восточной Европе компании "Кимберли-Кларк" Виталия Гершановича, система окупается, если организация нанимает ежегодно более 4 квалифицированных специалистов с окладом 50 тысяч рублей и выше. ***


2012. SAP представил SuccessFactors в России



SuccessFactors - это SaaS система управления человеческими ресурсами (или, более красивее - управления талантами), которую SAP купил год назад. А еще - это SaaS рекордсмен, который реализовал самые крупные SaaS-проекты (на миллионы рабочих мест). Так вот, теперь эта система официально доступна и в нашей стране, с русским интерфейсом, русским саппортом и с возможностью оплаты по счету. Стоимость владения на одного пользователя в среднем составит 300-400 рублей в месяц. На данный момент систему в России уже используют 70 компаний (в основном - это представительства транснациональных корпораций), сейчас ее внедряют в администрации технопарка Сколково. Хотя SuccessFactors - система, предназначенная, в первую очередь для крупных компаний, по словам внедренцев, она окупается даже если организация нанимает ежегодно 4 и более квалифицированных специалистов с окладом 50 тысяч рублей и выше.


2011. Босс-Кадровик доступен в качестве SaaS сервиса на parking.ru



Еще в 2008 году компания АйТи вывела на рынок услугу онлайн-аренды системы управления персоналом (HRM) Босс-Кадровик. (АйТи - является материнской компанией по отношению к разработчику Босс-Кадровик - компании Босс Кадровые Системы). А на днях, Босс-Кадровик появился в списке SaaS-сервисов на площадке parking.ru. Однако, это предложение носит скорее характер демо-версии, т.к число пользователей ограничено до 5 человек. Очень странно (для SaaS-модели) и ценообразование сервиса. Базовая версия стоит 7000 руб/мес (за 5 пользователей), расширенная - 10150 руб/мес. Так вот расширенная версия отличается от базовой автоматической установкой обновлений. Хорошо хоть техническая поддержка включена в обе версии SaaS-системы.


2011. Простой бизнес по схеме S+S



Каким-то образом до сих пор от нашего внимания ускользал отечественный сервис под названием Простой бизнес. Не смотря на старомодность сайта и приложения, оказывается, им уже пользуются 500 компаний, в т.ч. такие немаленькие организации, как Уралсиб, Русгидро, Пенсионный фонд РФ. А функциональность самого приложения - впечатляет. Хотя приложение и называется "Простой бизнес", оно разве что только в космос не летает. В нем есть и управление проектами/задачами, и CRM (управление клиентами), и HRM (управление персоналом), и бухгалтерия, и управление документооборотом, и система управления сайтом, и внутренняя почта, и мессенджер, и VoIP-служба, и даже видеоконференции: ***


2010. Quinyx WorkForce развивает SaaS в России



Если на западе одной из главных движущих сил SaaS рынка являются системы управления талантами (Talent Management), то в России популярность SaaS растет во многом благодаря HRM (системам управления персоналом). В отличии от решений класса Talent Management, которые больше сфокусированы на привлечении и мотивации сотрудников, HRM системы в основном помогают автоматизировать бюрократические процседуры, связанные с использованием наемного труда: расчет зарплаты, социальных отчислений, учет рабочего времени, управление отпусками, командировками, планирование затрат на персонал и т.д. Так сложилось, что российские компании довольно давно осознали выгодность аутсорсинга в сфере управления человеческими ресурсами, и в отличии от финансового учета, они не так переживают, отдавая учет персонала сторонней компании. Поэтому сегодня практически любой аналитический отчет об отечественном HRM рынке главной тенденцией называет переход к SaaS технологиям. И практически все аналитики в числе лидеров рынка называют SaaS решение Quinyx WorkForce от шведской компании UCMS Group. ***


2008. АйТи предлагает HRM систему в аренду



Компания АйТи, пожалуй, наиболее активно на российском рынке развивает SaaS направление, за что ей большой респект. В прошлом году компания запустила CRM сервис на основе Sugar CRM и сейчас работает над локализацией популярной опенсорсовой ERP-системы Compiere, которая тоже предназначена для работы через Web. Но не обязательно система должна иметь web-интерфейс для того, чтоб АйТи сдавала ее в аренду. В прошлом месяце АйТи запустила новый сервис для HR отделов - аренда системы управления персоналом Босс-Кадровик. ***


2008. Онлайновая система управления персоналом от Zoho



Zoho довольно неожиданно выкатил новый сервис - онлайн систему для управления персоналом Zoho People. Неожиданно - потому, что Zoho и так показывал чудеса продуктивности в последнее время и не было оснований в ближайшее время ждать настолько фундаментального нового приложения, а тем более HRM решения, которое не совсем соответствует позиционированию Zoho Suite. Zoho People - это серьёзная HRM система для HR-отделов в компаниях с 50+ сотрудниками. Решение позволяет создать реестр должностей и иерархическую структуру компании, вести учет зарплат и премий, коммандировочных расходов, вести базу вакансий и резюме. При найме нового сотрудника, сервис позволяет создать для него чеклист (какие процседуры нужно сделать - организовать рабочее место, купить компьютер и т.д.). Кроме того, Zoho People содержит self-service модуль для сотрудников, в котором они могут читать ту информацию о компании и ее новостях, которую HR-отдел посчитает нужной.